분류 전체보기21 저출산 극복을 위한 필리핀 외국인 보모 정책 필리핀 보모 정책을 서울시에서 시범 운영을 한다고 합니다. 이러한 다양한 정책이 나오는데는 한국은 세계에서 가장 낮은 출산율을 극복하고자 하는 정부의 노력이겠죠? 저출산 문제를 해결하기 위해 정부는 다양한 정책을 시행하고 있으며, 그 중 하나가 외국인 보모 도입 정책입니다. 특히 필리핀 출신 보모는 영어 능력과 보육 경험이 풍부하여 한국 가정에 큰 도움이 될 수 있습니다. 그럼 이번 포스팅에서 필리핀 보모 정책에 대해서 알아보도록 하겠습니다.필리핀 보모는 어떤 자격을 가진 사람들이 오는가?가사 노동 및 보육 경험경력 있는 보모: 많은 필리핀 보모들은 이미 다른 국가에서 가사 노동 및 아이 돌보는 일을 경험한 경력이 있습니다. 이들은 중동, 홍콩, 싱가포르 등에서 일한 경험이 있으며, 가사 노동 및 보육에.. 2024. 8. 2. 저출산 극복을위해 스드메 거품 뺀다 최근에는 결혼 비용 중 하나인 스드메(스튜디오, 드레스, 메이크업) 비용을 줄여 결혼에 대한 부담을 덜어주겠다는 정책을 발표했습니다. 실제로 결혼을 준비하는 신혼부부들이 스드메의 불공정한 판매에서 굉장히 불편함을 느끼고 있다고 합니다. 이 글에서는 스드메가 실제로 저출산에 어떤 문제를 주는지, 현재 스드메 비용이 어느 정도인지, 그리고 정부가 스드메 거품을 어떻게 빼겠다는 것인지 자세히 살펴보겠습니다.결혼 비용과 저출산 문제결혼은 많은 비용이 들어가는 행사입니다. 신혼부부가 결혼을 준비하면서 겪는 경제적 부담은 저출산 문제와 직결될 수 있습니다. 결혼 준비 비용이 높으면 결혼을 미루거나 포기하게 되는 경우가 많아지고, 이는 곧 출산율 저하로 이어질 수 있습니다. 스드메는 결혼 준비 비용 중 큰 부분을 차.. 2024. 8. 2. 임산부 지원 정책 2024년도 한국의 개정된 임산부 지원 정책 및 지원금은 저출산 문제를 해결하고 임산부와 신생아의 건강을 보호하기 위해 마련된 다양한 정책과 제도를 발표했습니다. 하지만 자세하게 정책이 정리된 글을 찾아보기가 힘들어 어떠한 혜택이 있는지 알아보기가 어렵습니다. 이번 포스팅에서는 2024년도 개정된 주요 임산부 지원 정책과 지원금, 그리고 신청 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 산전 진료비 지원개요: 산전 진료비 지원은 임산부가 임신 기간 동안 필요한 정기적인 진료를 받을 수 있도록 경제적 부담을 줄여주는 제도입니다. 2024년도 개정안에서는 지원 횟수와 금액이 확대되었습니다.지원 내용:지원 횟수: 임신 초기부터 출산 전까지 14회로 확대지원 금액: 기존 지원 금액에서 20% 인상대상 진료: 초음파 .. 2024. 8. 2. 유급 육아 휴직 18개월은 언제부터 가능할까? 유급 육아휴직을 18개월로 연장하는 정책을 기다리고 계시는분들이 많습니다. 하지만 유급 육아휴직 18개월 연장하는 정책은 아직 현재 계류 중인 중요한 입법안입니다. 이 정책은 저출산 문제를 해결하고 육아에 대한 부담을 덜어주기 위한 주요 대책 중 하나입니다. 법안이 통과되면 많은 변화가 예상되며, 부모들에게 실질적인 도움을 제공할 것으로 기대됩니다. 아래에서는 이 정책의 배경, 주요 내용, 예상되는 변화, 그리고 통과 시기의 전망 등에 대해 자세히 알아보겠습니다. 저출산 문제는 한국 사회가 직면한 가장 심각한 인구 문제 중 하나입니다. 출산율이 지속적으로 감소하면서, 정부는 다양한 대책을 마련해 왔습니다. 그 중 하나가 육아휴직 제도의 개선입니다. 현재 육아휴직은 부모가 출산 후 일정 기간 동안 자녀를 .. 2024. 8. 2. 육아기 단축근무 제도 한국의 가장 큰 문제로 떠오르고 있는 저출산 문제를 해결하기 위해 정부는 다양한 정책을 추진하고 있습니다. 그 중 하나가 육아기 단축근무 제도입니다. 육아기 단축근무는 근로자가 자녀의 출생 후 일정 기간 동안 근무 시간을 단축하여 육아에 전념할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 제도는 육아와 가정의 부담을 줄이고, 부모의 육아 참여를 장려하기 위해 설계되었습니다. 하지만 현재 제도가 잘 활용되지 않는 이유 중에는 회사에서의 눈치와 급여 감소가 있습니다. 이를 개선하기 위한 정책 개편과 현재 제도의 문제점을 살펴보겠습니다. 육아기 단축근무란 무엇이며, 사용 대상자는 누구인가?정의 및 기간: 현재 육아기 단축근무 제도는 자녀가 8세 이하일 때 근로자가 근무 시간을 단축하여 육아에 전념할 수 있도록 지원하는.. 2024. 8. 2. 남성의 출산휴가를 20일로 연장하는 정책 남성 출산휴가는 최근 몇 년 동안 중요한 사회적 이슈로 부각되었으며, 정책 변화와 사회적 요구에 따라 다양한 변화가 있었습니다. 얼마전에는 정부에서 저출산 대책으로 남성의 출산휴가를 20일로 연장하는 정책을 발표했습니다.남성의 출산휴가는 언제부터 20일이상으로 변경되는지에 대해서 자세하게 알아보도록 하겠습니다.기존 정책: 2022년까지 한국의 법정 남성 출산휴가는 3일이었습니다. 이는 출산을 맞이한 아버지가 육아와 가정의 지원을 위해 주어진 휴가로, 유급으로 제공되었으나, 기간이 상대적으로 짧았습니다.변경된 정책: 2022년 1월 1일부터 남성 출산휴가는 10일로 연장되었습니다. 이 변화는 남성의 출산휴가를 늘려 육아와 가정 지원을 강화하고, 출산과 육아에 대한 남성의 참여를 촉진하기 위해 시행되었습니다.. 2024. 8. 2. 이전 1 2 3 4 다음